労働者を逃がすにはどうすればよいでしょうか?
労働者の逃亡届の提出手続きもインターネットを通じて簡単になりました。
貴社の組織から従業員が逃亡した場合の報告を提出するための簡単な手順をご案内します。
- 人的資源・社会開発省のウェブサイトにアクセスします。
次のリンクから人的資源・社会開発省の Web サイトにアクセスしてください: [リンクを挿入]。 - あなたのアカウントにログイン：
サイトにアクセスしたら、視覚的な確認コードに加えて、ユーザー名とパスワードを書き込みます。 - ログインをクリックします:
資格情報を入力したら、「サインイン」ボタンをクリックします。 - アクティベーション コードを入力してください:
携帯電話にテキスト メッセージでアクティベーション コードが届きます。
指定されたサイトにこのコードを入力してアクティベートします。 - 再度ログインします:
アクティベーション コードを入力した後、もう一度 [サインイン] ボタンをクリックしてアカウントにアクセスします。 - 逃走報告を提出してください:
アカウントのホームページで、「欠勤レポート」メニューを見つけてクリックします。 - レポートフォームに記入してください:
欠席届フォームが表示されます。
指定された条件に従って、行方不明の労働者に関する個人情報や逃亡の理由などの必要な詳細をすべて入力します。 - レポートの提出:
レポートフォームへの記入が完了したら、「レポートを送信する」ボタンをクリックしてレポートを送信してください。
報告を提出した後、報告の受領を確認し、関連当局が講じる措置を指定する通知を受け取る必要があります。
オンラインで報告書を提出すると、連絡プロセスが容易になり、行方不明者の捜索と調査のプロセスが迅速化されます。
提出後 20 日後に欠勤届をキャンセルしたい場合は、関連センターに行くか、関連当局に連絡してキャンセル要求を処理する必要があることに注意してください。
労働者の逃亡報告の提出は、施設の安全と安定を確保し、労働者の権利を保護するための重要なステップです。
したがって、報告書の提出プロセスをより簡単かつ効果的にするために、オンラインで利用できるこのサービスを活用する必要があります。
作業員の逃走の成功に影響を与える要因
労働者の仕事からの脱出の成功に影響を与える要因は、考慮すべき最も重要な側面の XNUMX つです。
これらの要因は、外部要因と内部要因に分類されることがよくあります。
労働者の逃亡に影響を与える外部要因としては、特に発展途上国やアラブ諸国における戦争状況や政治的治安の不安定などが挙げられます。
これらの要因は、熟練労働者の流出に加えて、労働力の減少と貯蓄率の低下に影響を与えています。
一方、作業者の逃走に影響を与える内部要因はいくつかの側面で表されます。
たとえば、従業員は昇進してキャリアの希望を達成できる環境で働きたいと考えているため、社内で能力開発や昇進の機会が欠如していると、離職の可能性が高まる可能性があります。
さらに、同僚との関係や、会社の文化や価値観に対する従業員の見方も、従業員の離職に大きな影響を与える可能性があります。
労働者が自分が評価されていないと感じたり、同僚との間に待遇の差があると感じた場合、退職して自分の努力を評価し、より満足のいく労働環境を提供してくれる別の場所に移ることを検討するかもしれません。
滞在許可証を持たないメイドを報告するにはどうすればよいですか?
居住許可を持たずに移民労働者に関する報告を提出するのが難しい場合は、Absher アプリケーションを通じて利用できる電子サービスを利用できます。
このサービスは、一般の人々が検査違反や市場規制違反の監視と報告に参加できるようにする手段の XNUMX つです。
サウジアラビア王国は、国内での居住権違反者や不法滞在者を報告し、居住許可を取得することの重要性を強調している。
居住許可を持たない移民労働者を報告するには、次の手順に従います。
- スマートフォンに Absher アプリケーションをダウンロードします。
- アプリケーションにログインし、違反報告サービスを選択します。
- 違反者の氏名や通報内容など必要事項をご記入ください。
- 適切なレポートの種類を選択します。失業者の場合は、この種類の違反に適切なオプションを選択する必要があります。
- 報告の詳細を明確かつ簡潔に記載し、報告された違反の正当性を証明する証拠や文書を提出することを忘れないでください。
- レポートの送信を確認し、管轄当局による処理が完了するまで待ちます。
違反者には50か月以下の懲役や国外退去などの罰則に加え、違反が確認され繰り返し違反した場合には6万リヤル以下の罰金が科せられるなど、厳しい罰則が適用されることに注意が必要です。
他にご質問がある場合、または居住許可を持たない移民労働者を報告するプロセスで支援が必要な場合は、パスポート局に連絡するか、パスポート局の Web サイトにアクセスして詳細情報とガイダンスを入手してください。
スポンサーは逃走報告を提出できますか?
スポンサーは、スポンサーとなった労働者に対して XNUMX 回だけ逃亡報告を提出することができます。
身元引受人は、身元引受人が仕事から逃亡した場合、または在留期限が切れた場合、逃亡日からXNUMX日以内に逃亡報告書を提出しなければなりません。
スポンサーは、この期間を過ぎると逃走報告をキャンセルできないことに注意する必要があります。
労働者の居住期間または渡航書類の有効期限が切れた場合、スポンサーは逃亡労働者に対して逃亡報告書を提出することが認められており、居住期間の期限が切れているにもかかわらず、逃走労働者を発見して逮捕することができる。
労働者の逃走報告を取り消す場合の手数料については、現地の法令に従って決定されます。
逃亡と欠勤の報告の間にはほとんど違いがないことに注意する必要があります。
言い訳や事前の許可なしに仕事を辞め、職場に戻らない労働者は逃亡者とみなされ、雇用主はその労働者に対して逃亡報告を提出することができる。
労働者が最終的に退去した後は、スポンサーには逃亡報告を提出する権利がないことに注意することが重要です。
労働者に最終的な出国ビザが発給された後は、逃亡報告を提出することはできません。
したがって、逃亡届を提出する前に、まず労働者ビザを取り消す必要があります。
欠勤の報告に関しては、雇用主の手続きの XNUMX つとみなされ、労働者が正当な理由または事前の許可なしに仕事を欠勤した場合には有効にする必要があります。
雇用主はまた、労働者が施設を欠席したとの報告があった場合には、労働者に通知する権利を有します。
したがって、スポンサーは、労働者が逃亡して欠勤した場合には必要な法的手続きを講じ、関連する現地の法令に従って慎重に行動する必要があります。
逃亡届を出すための条件は何ですか？
- 15日を超える欠勤：15日を超えて欠勤した場合には逃亡届が提出されます。
- 満足のいく言い訳を提供しない: 欠席について満足のいく言い訳が提供されない場合、問題はさらに悪化し、より厳しい措置が取られます。
- 最終出国ビザの欠如: 労働者に発給された最終出国ビザがない場合、逃亡報告はキャンセルされます。
- スポンサー XNUMX 人につき XNUMX 回の報告のみ: 逃走報告はスポンサー XNUMX 人につき XNUMX 回のみ提出されます。
20 日後に欠席報告をキャンセルする方法:
逃亡報告書を提出してから 20 日が経過すると、海外駐在者部門を通じて報告書を取り消すことができます。
レポートをキャンセルするには、次の条件を満たす必要があります。
- 有効な就労ビザ: 逃亡報告をキャンセルするには、労働者は有効な就労許可を持っている必要があります。
- 行政手続き: 雇用主は報告を取り消すために必要な行政措置を講じます。
- 必要書類の提出：雇用主は、スポンサーカードや労働許可証のコピーに加え、パスポートのコピーや労働者の居住地のコピーなどの必要書類を提出しなければなりません。
要求された人物の個人写真 XNUMX 枚も提出する必要があります。
逃走報告は正式な手続きです。
逃亡報告は雇用主によって行われ、関係当局に提出される手続きです。
この報告書は、労働者が恒久的か断続的かにかかわらず、説得力のある言い訳をせずに15日間仕事を休み、法的な許可なく長期間が経過した場合に提出されます。
逃走報告は、労働者が事前の警告や雇用主への通知なしに職場を離れたことを報告することを目的としています。
逃亡届の手数料はいくらですか？
サウジアラビア王国における逃亡報告の取り消し手数料は約2000サウジリヤルである。
この料金は、キャンセル期間が 20 日を超える場合に決定されます。
特定の期間を超えない場合、逃亡報告を取り消すプロセスは手数料や金銭的補償なしで行われます。
雇用主は、手数料を支払った後、逃亡者リストから行方不明労働者の名前を削除するために必要な手続きを完了しなければなりません。
逃亡報告が提出またはキャンセルされた場合、このプロセスは無料であり、追加の金額や手数料は必要ないことに注意してください。
失踪届を提出するとどんな影響が出ますか?
スポンサーからの逃亡報告はサウジアラビア王国で定められた法令違反とみなされます。
受け入れられる言い訳なしにスポンサーを離れる人々には、多くの結果と罰則が課せられます。
まず、雇用主は、逃亡報告のある労働者を雇用した場合、法的罰金の対象となります。
労働者がサウジアラビア人の場合、初回は15,000万XNUMXサウジリヤルの罰金が課せられ、外国人の場合は罰金に加えて国外追放の対象となる。
第二に、法律の規定は、違反者を雇用、収容、輸送する国民または居住者に厳しい罰則を課すことを規定しています。
彼らには100,000万サウジリヤルの罰金と最長XNUMXか月の懲役が科せられる。
第三に、スポンサーの許可なしに仕事を辞めた労働者は、サウジアラビア人の場合は 15,000 リヤルの罰金が科せられ、外国人の場合は罰金に加えて国外追放となります。
労働者が説得力のある言い訳なしに XNUMX 日を超える期間欠勤した場合、逃亡報告が提出されます。
労働者は、欠勤を正当化する法的または許容可能な理由を提示しなければなりません。
やむにやまれぬ理由で退職した場合には、厳しいペナルティが科せられる可能性があります。
罰則には罰金、サウジアラビア王国からの国外退去、永久入国禁止などが含まれる可能性がある。
したがって、スポンサーからの逃亡の報告は法的誤りとみなされ、従業員、雇用主、さらには不法労働者を雇用する人々にまで影響を与える厳しい罰則が科せられます。
法律や規制を遵守し、サウジでの就労および居住要件を遵守することが推奨されます。
逃亡届と欠勤届の違いは何ですか？
逃亡届と欠勤届の違いは、それぞれの法的詳細にあります。
逃走報告とは、労働者が事前の警告や通知なしに職場を離れ、労働者が雇用主と連絡が取れなくなった場合に、雇用主がとる行動のことです。
逃亡報告書はスポンサーまたは施設の代理人によって労働省に提出され、労働法および署名された契約への違反とみなされます。
欠勤届については、逃亡届の代替として使用され、事業主または使用者が所轄官庁に正式に提出するものです。
欠勤届とは、労働者が理由や事前の許可なく職場を欠席し、職場に戻らず、連絡が取れないことを意味します。
一般に逃亡届と欠勤届は意味も実務も同様と考えられています。
逃亡届と欠勤届の違いは、それぞれの法的内容と法的地位の違いのみであり、どちらの場合も労働者の権利や労働契約に関する法律に違反することになります。
どれくらい仕事を休みますか？
労働者の欠勤期間については、ケースによって異なりますので、正確な時期はわかりません。
欠勤期間は通常、会社の規則または雇用契約で合意された条件に従って雇用主によって決定されます。
従業員は、施設からの不在の報告があった場合、電子メール、テキスト メッセージ、または電話などの利用可能な通信手段を通じて通知される場合があります。
これは、労働者に職場復帰の必要性を伝えたり、欠勤した場合にとるべき行動を明確にしたりすることを目的としています。
「リモートワーク」という用語については、企業や機関の地理的な場所に存在する必要なく行われる仕事を指します。
この場合、従業員は自宅でも自分のオフィスでも、自分が選んだどこからでも仕事をすることができます。
雇用主による労働者の欠勤報告の取り消しに関して、人的資源・社会開発省はXNUMXつの管理と条件を定めている。
逃亡・欠席報告書は、報告書提出日から 15 日以内であれば取り消すことができます。
欠勤届を取り消す有効期間は提出日から約20日間となります。
逃走報告をキャンセルするための手数料については、入手可能な情報には明確に記載されていませんでした。
ただし、これらの手数料の詳細については、最寄りの労働局に問い合わせることをお勧めします。
したがって、労働者は、約束を厳守すること、正当な理由なく欠勤しないことなど、勤務する施設で適用される法律や規制を遵守することが重要です。
これは、労働者と雇用主との間に強力かつ円滑な職業上の関係を構築することに貢献します。
